Bentley planea reducir 1,000 tareas como parte de una evaluación detallada en su gasto y estructura de inversión.
El fabricante de automóviles de alta gama con sede en Crewe está tratando de encontrar hasta 1,000 despidos voluntarios, así como ha enviado cartas a sus 4,200 trabajadores que los hacen usos en función de su duración de servicio, edad y salario. El apoyo monetario también se está utilizando para el apoyo de la ocupación para aquellos que desean modificar su dirección de ocupación.
Aston Martin artículos de £ 230 millones para la primera mitad de 2020
En una declaración que describe los términos, Bentley hizo eliminar que “no puede aplicar futuros despidos obligatorios”.
Publicidad: la publicación continúa a continuación
El paso es parte de la estrategia Bentley100, que está programada para “redefinir” el negocio centenario durante los próximos 100 años. Los planes se debieron a ser revelados en marzo, sin embargo, fueron retrocedidos como resultado de la pandemia de coronavirus.
Adrian Hallmark, presidente y CEO de Bentley Motors, declaró que Covid-19 no fue la causa de los recortes de tareas, sin embargo, actuó como un “apresurado” debido a una reducción significativa de pronósticos en los ingresos futuros.
La firma de los Estados Unidos ya se han tomado para reducir o retrasar cualquier tipo de costos innecesarios dentro del negocio, al tiempo que enfatiza que los planes futuros de productos no se han visto afectados. Sin embargo, el reclutamiento y los aumentos salariales se han congelado, los contratistas han sido liberados en todo el negocio, así como el 66 por ciento de los colegas fueron puestos en licencia a la altura del bloqueo.
Nueva idea de Bentley Exp 100 GT expuesta a Celebrar el Centenario de la marca
Hallmark dijo: “Perder a colegas no es algo que estamos tratando a la ligera, sin embargo, este es un paso necesario que tenemos que tomar para asegurar las tareas de la gran mayoría que permanecerá, así como proporcionar un diseño de servicio sostenible para el futuro con nuestro más allá de 100 estrategia.
“El programa de lanzamiento voluntario al menos permite a los colegas hacer la opción personal, así como dejarnos con la oferta más atractiva y de apoyo posible en las circunstancias”.
Agregó: “Es vital, incluso mucho más ahora con lo que sucede a nuestro alrededor, que miramos al futuro duradero de Bentley. Esto indica fundamentalmente redefinir nuestro negocio, por lo que respondemos instantáneamente para asegurar el servicio con esta crisis, continuamos liderando nuestro mercado reinventando el negocio y buscamos establecernos como líder en movilidad de alta gama sostenible durante los próximos 100 años “.
¿Qué crees de los recortes de tareas en Bentley? Entendamos en los comentarios …